Какой МРОТ учитывать при установлении окладов работникам обособленного подразделения?
Добрый день! Организация зарегистрирована в Москве. В другом регионе открыто обособленное подразделение, в котором трудятся все работники за исключением директора.
Какой МРОТ нужно учитывать при установлении должностных окладов сотрудникам обособленного подразделения, московский или региональный?
Какой МРОТ нужно учитывать при установлении должностных окладов сотрудникам обособленного подразделения, московский или региональный?
Comments
-
Цитата: Организация зарегистрирована в Москве. В другом регионе открыто обособленное подразделение,в котором трудятся все работникиза исключением директора.Скажите, какое место работы прописано в ТД - Москва или регион?
Должно быть прописано фактическое место работы, т.е. регион. Из этого следует, что при установлении заработной платы Вы должны ориентироваться на региональную минимальную заработную плату.
Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;Цитата: КакойМРОТнужно учитывать при установлении должностных окладов сотрудникам обособленного подразделения,московский или региональный?Немного уточню.
Регионального МРОТ не бывает. МРОТ един на всей территории РФ и устанавливается он федеральным законом.
А вот то, что Вы называете региональным МРОТ, называется минимальная заработная плата, которая может быть различны в различных регионах - в Москве одна, в Подмосковье - другая, в третьем регионе - третья.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133]
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
